İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

İş ve Sosyal güvenlik alanında çalışma hayatı farklı kanunlarda onlarca yönetmelik ve genelge ile düzenlenmiş olması, kamu idaresi ve yargı tarafından açıklanan görüş ve kararların zaman zaman birbiriyle çelişmesi,mevzuatımızdaki karmaşık yapının varlığını göstermektedir. 

İşletmenin İş ve Sosyal Güvenlik Kanunları kapsamında faaliyetlerini sağlıklı sürdürebilmesi için:
1- İdari yaptırımlara maruz kalmama adına mevzuata uygunluk
(Check-Up, Denetlenmeden Denetlen) denetiminin yapılması,
2- Uygulamada doğru bilinen yanlışların tespitinin yapılması,
3- Uygulanması gereken ve uygulanmayan mevzuatın raporlanması,
4- Olası idari para cezalarına önceden tedbirin alınabilmesi,
5- Genel ifade ile çalışma hayatını düzenleyen 5510, 4857 ve diğer kanunlar kapsamında eksiklerin tespitinin yapılması,
işletmeler için önem arz eden konulardır.

Biz ne yapıyoruz?

• Konusunda uzman personelimizle işletmenizin İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına göre mevcut durumunu
  inceliyor ve eksikliklerini raporluyoruz.
• İşyerinde çalışan ve işe yeni alınacak olan personelin işe girişinden ayrılışına kadarki sürecin yasal mevzuat çerçevesinde yürütülmesi için gereken bilgilendirme, eğitim ve
  doküman desteği sunuyoruz.
• İşletmenizine, denetim öncesi ve sonrasında ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi konusunda danışmalık hizmeti sunuyoruz.